Aktuella Nyheter
Aktuella Nyheter
Embedded Files
15 december - Ändring i motionen
"Glappet mellan AT, leg och ST hotar rekrytering, löneutvecklingen och patientvård"
15 december - Ändring i motionen
"Glappet mellan AT, leg och ST hotar rekrytering, löneutvecklingen och patientvård"
Flera läkare har påpekat ett återkommande problem: underläkare utför arbetsuppgifter på ST-nivå utan motsvarande löneutveckling. Det skapar ojämlikhet och försvårar tillsättning av nya ST-tjänster eftersom arbetskraften kan ersättas med billigare "alternativ" s.k. vikariat, som saknar löneskydd och trygg anställning. Detta påverkar kontinuiteten i patientvården och riskerar kvaliteten på diagnoser och behandlingar när vi har verksamheter som inte satsar på sina doktorer och istället satsar på vikariat.
När AT övergår till BT, särskilt med de första svenska BT-läkarna 2027 utbildade i Sverige, föreslås löner på 60–65 000 kr/månad för legitimerade läkare/BT, samma som för ingångslönen för ST och syftar till att:
Minska risken för lönedumpning och säkerställa att arbetsuppgifter på ST-nivå ersätts med korrekt lön, enligt nationell standard som i Norge och Danmark.
Underlätta tillsättning av ST-tjänster, vilket stärker verksamheten och framförallt patienternas kontinuitet i vården
Allt hänger ihop: trygg lön och fast anställning fyller och behåller ST-tjänster. Det ger ökad kontinuitet i vården, inte vikariat, vilket i sin tur leder till snabbare och säkrare behandlingar – och i längden en starkare folkhälsa.
10 december - Stora regionala löneskillnader mellan specialiteter - extrema gap och hur vissa regioner pressar ned ingångslönerna
10 december - Stora regionala löneskillnader mellan specialiteter - extrema gap och hur vissa regioner pressar ned ingångslönerna
Kort sammanfattning:
1. De regionala skillnaderna är tydliga och ligger ofta mellan 15-30 %. Högst genomsnittslöner återfinns återkommande i Västmanland och Södermanland, medan de lägsta nivåerna syns i exempelvis Skåne, Stockholm, Västra Götaland och Östergötland.
2. Skillnaderna är dessutom inte jämnt fördelade mellan specialiteter. Vissa specialiteter sticker ut med extremt stora regionala gap - störst i:
- Allmänmedicin (~26 000 kr / ca 35-40 %)
- Obstetrik/gynekologi (~19 000 kr / ca 25-30 %)
- Kardiologi (~16 000 kr / ca 20-25 %)
- Psykiatri (~15 000 kr / ca 20-25 %)
- Internmedicin (~13 000 kr / ca 18-22 %)
Samma kompetens = helt olika ekonomiskt värde
3. Primärvård, psykiatri och radiologi drar upp snittet, medan flera av de övriga specialiteterna ligger betydligt under genomsnittslönen. Framför allt specialiteter med tunga jourbörder har relativt låga genomsnittsnivåer trots hög belastning.
4. Statistiken visar ingångslöner för valda specialiteter från 2020 till 2024. Eftersom många i underlaget redan var etablerade specialister när datan från 2020 samlades in, och därefter fått löneökningar fram till 2024, blir genomsnittet oftast något missvisande uppåt jämfört med en faktisk ingångslön 2024. Det går inte att föra statistik på enbart år 2024 pga för lite data per region och specialitet.
Variationerna framgår tydligt av färgkoderna i tabellen: grönt indikerar löner över genomsnittet, rött indikerar löner under genomsnittet, och mörkare färg motsvarar större avvikelse. Detta visar tydligt vilka regioner och specialiteter som sticker ut både positivt och negativt.
Länk till all data:
10 december - Hemsidan FB/insta grupper lanseras
10 december - Hemsidan FB/insta grupper lanseras
Syftet är att alla läkare, även de som inte använder sociala medier, ska kunna ta del av statistiken och skriva under namninsamlingen. Samtidigt har ingångslöner och löneutveckling för ST och specialister publicerats
Page updated
Google Sites
Report abuse